2023年，全国高校毕业生人数再创新高，疫情结束后，毕业生正经历着不同于以往的愈发复杂多变的就业形势与环境。在这样的形势下，兰州资源环境职业技术大学地质与珠宝学院（以下简称学院）2023届毕业去向落实率达到100%。至此，该学院在近六年内，已有五年达到就业率100%。
如此高的就业率的秘笈是什么？为何有如此高的就业竞争力？这离不开学校的方针政策，更离不开学院学工队伍的努力。
坚持就业“一把手工程”，探索就业工作新机制，
学院领导高度重视毕业生就业工作，将其作为人才培养过程中的关键环节，将毕业生的就业工作列入学院重点工作之一，不断研究各阶段毕业生就业工作的新问题、新进展，及时调整工作方向和工作形式。深入开展毕业生教育工作。同时学院成立就业工作领导小组，积极组织辅导员、专业教师参与就业服务。对于就业困难的学生实行一对一帮扶，始终以学生为本，不断强化对学生的就业指导和就业援助，探求就业工作新机制。
坚持就业“全程全域”，无间断助力毕业生就业
罗马不是一天建成的，就业不是一天实现的。
学生闫旭旭说:“大一刚入学的时候，老师会专门开班会，询问我们未来希望的生活愿景是什么样的，个人发展希望达成何种目标，继续深造还是求职就业，老师提醒我们要提早规划，并为之努力，付出。”在同学们明确自身目标后，学院坚持积极开展就业动员会、就业系统培训会、简历指导讲座、就业形势分析会、未就业学生座谈会等系列活动，组织学生参加企业宣讲会，主动向单位推荐有就业意向的同学；坚持点对点，持续帮扶就业困难学生，一人一策。同时学院始终高度重视离校时未就业的毕业生，关注关心每一个学生的就业动态。学院老师认真了解跟踪每一位毕业生未就业的原因，针对有继续就业意愿的毕业生进行家访提供简历修改、面试指导、岗位推荐等帮助
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坚持就业“点面结合”，拓宽就业引导
在学生的日常教育中，充分发挥朋辈作用，邀请往届学长学姐分享就业经历，朋辈赋能，互促成长；邀请学校就业指导中心教师为同学们进行职业规划、能力素质、岗位认知、行业认知、就业技巧、法律政策和入职教育等多个主题的讲座，使同学们掌握就业政策和求职技巧。
坚持就业“动态跟进”，搭建新型就业信息平台，
学校及学院积极组织举办各种规模不同类型的专场招聘活动，共举办大型现场招聘会1次和企业宣讲会40余场。此外，学院还积极探索适应当代大学生特点、受大学生欢迎的信息发布和就业指导形式，在学院网页上不间断地向毕业生提供实习和就业岗位信息，同时利用微信、QQ群等信息平台，实现就业信息“及时、主动、高效、精确”的传递到每个毕业生，营造了良好的网络就业氛围。
坚持就业“指导为先”，就业指导贯彻全过程
在就业指导工作中，学院坚持引导学生探索自我，认知自我，并根据学生自身性格兴趣特点，专业优势等方面制定个性化培养方案，层层靠实。辅导员负责引导学生自我定位，转变就业观念，提高就业主动性，开展个性化就业指导与岗位推荐，就业手续办理等帮助；学院就业工作人员负责督促学生积极参与招聘会，寻找适合自己的就业机会，在面试中积累经验。让就业指导更有温度，让就业帮扶更有宽度。
坚持就业“质量优先“，优质毕业生反哺母校。
在就业过程中，努力挖掘优质企业，积极扩展优质校友群体。地质与珠宝学院往届毕业生有很多现已在各大企事业单位担任中层或者高层管理人员，学院在扩充优质校友库的同时，根据校友单位的需求，推荐毕业生到学长、学姐的单位去，截止2023年，学院超85%的毕业生被优质校友的单位所录取。另外，学院根据自身优势，借助习近平总书记对山东省地矿局第六地质大队全体地质工作者的回信的有利契机，抓住地质行业复苏的春风，学院地质专业的学生现已供不应求。因疫情影响，珠宝行业近几年不太景气，针对此情况，学院做到“走出去、请进来”、通过多方渠道，联系行业前十强，与周生生、老凤祥、赛菲尔、福建德诚集团等单位签订用人协议，保证了珠宝专业学生的优质就业渠道。另外，学院通过“访企拓岗”等举措，深挖潜在优质企业，为毕业生提供了更多的选择。
辛苦付出收获的是傲人的就业“成绩单”：2023年，学院毕业生就业率达到了100%。受到用人单位以及毕业生的一致好评。
